Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

работа за других

08.06.2018 18:37:34 | Кирилл

Здравствуйте! Суть вопроса такова, я работаю в небольшом филиале в штате у нас 5 человек + управляющий, с января вместо 5 человек работает 4, так как одна девушка ушла в декрет, с мая еще одна девушка ушла в декрет, итого нас осталось три человека + управляющий. На место ушедших в декрет никого брать не собираются мотивируя сложной финансовой ситуацией. Положены ли какие-либо доплаты или бонусы оставшимся, которым придется работать за всех. Спасибо.


    Комментирует: А.В.Кузьменко
    13.06.2018 13:17:44


    Кирилл, здравствуйте! Трудовое законодательство, с одной стороны, дает работнику право отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором, выходящей за рамки должностной инструкции, а также в случае превышения установленной для работника нормы труда (по продолжительности рабочего времени и т.п.). С другой стороны, ст. 60_2 ТК РФ устанавливает следующие правила выполнения работником дополнительной работы. «С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (устанавливаемую по соглашению сторон - статья 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня». В том случае, если работа выполняется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то эта работа считается сверхурочной и должна быть оплачена в повышенном размере: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). Иная по сравнению с выполняемой дополнительная работа (т.е. по другой должности, профессии и т.п.) может быть также оформлена как работа по совместительству по отдельному трудовому договору. При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
2018
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru