период отработки и декретный отпуск

Комментирует: А.В.Кузьменко
13.06.2018 13:12:13


Анастасия, здравствуйте! В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. Статья 198 ТК РФ также устанавливает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Как указано в ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Таким образом, трудовое законодательство предусматривает возможность установления в договоре «срока отработки» после обучения, однако порядок исчисления указанного срока законом не регламентирован. Поэтому стороны в договоре вправе самостоятельно уточнить, какие периоды будет включаться в «срок отработки» (например, только периоды фактической работы за исключением периодов временной нетрудоспособности, отпусков и т.д.). Если же в договоре не конкретизирован порядок подсчета «срока отработки», то следует исходить из общего правила – время работы по трудовому договору после окончания обучения является временем сохранения с работодателем трудовых отношений, т.е. в этот период включается не только время фактической работы, но и все иные периоды, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы, должность (в т.ч. время отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком).

Ответить