материально ответственное лицо

Комментирует: А.В.Кузьменко
01.05.2018 13:12:52


Андрей, здравствуйте! Статус материально ответственного лица подразумевает заключение с таким лицом договора о полной материальной ответственности. В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (утв. Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85) содержит, в частности, следующие позиции: старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей; работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях. Таким образом, если в рамках своей трудовой деятельности Ваша мама осуществляет прием, хранение, использование лекарственных средств и т.п., то договор о полной материальной ответственности с ней может быть заключен. Вид трудового договора (на 0,5 ставки, по совместительству и т.п.) при этом значения не имеет. В случае отказа от заключения договора о полной материальной ответственности работник, входящий в указанный выше Перечень, может быть уволен.

Ответить