Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Оплата выходных при скользящем графике

19.08.2017 17:33:48 |

Здравствуйте!ПОдскажите пожалуйста,как оплачиваются выходные дни при скользящем графике работы ФГУП Почта России?Спасибо
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    23.08.2017 20:03:19


    Здравствуйте! В соответствии со ст. 111 ТК РФ «всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка». Таким образом, при скользящем графике работы у работников могут быть «скользящие» выходные дни. Выходные дни, установленные скользящим графиком работы, при отсутствии в эти дни фактической работы оплате не подлежат. Привлечение к работе в его выходные дни осуществляется с согласия работника по правилам ст. 113 ТК РФ и оплачиваются в таком случае по правилам ст. 153 ТК РФ.


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru