Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

отставка гендиректора по требованию работников

11.08.2017 22:18:41 | Елена

Здравствуйте, уважаемые сотрудники Центра! Скажите пожалуйста, можно ли в ООО составить коллективное обращение от сотрудников об отставке гендиректора (т.к. он разваливает фирму) и чтобы оно имело юридическую силу?И как правильно провести процедуру?и ка правильно составляется обращение?
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    14.08.2017 15:45:06


    Здравствуйте, уважаемая Елена! Решение о назначении и увольнении директора общества с ограниченной ответственностью принимает общее собрание участников общества. Оно может прислушаться к мнению работников общества, может и проигнорировать их позицию. Закон не предусматривает каких-либо правил доведения мнения работников до участников общества и, соответственно, какие-либо последствия подачи подобных обращений при отсутствии нарушений трудового законодательства со стороны руководителя организации. Поэтому мнение о работе генерального директора работники могут выразить в любой удобной форме и довести его до сведения участников общества любым удобным путем. В то же время, в случае нарушения трудового законодательства со стороны руководителя организации, работники могут воспользоваться положениями ст. 195 ТК РФ «Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников». Данная статья устанавливает, что «работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников. В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения».


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru