Сокращение должности
14.07.2017 10:12:40 | Марина
Здравствуйте! В организации проходят штатные изменения. Объединяют 2 отдела( разные по функциям) в один. Всем раздали предупреждения о сокращении. И в 1ом и во 2ом отделах были начальник и заместитель, в объединенном отделе также будет один начальник и один заместитель, т.е. фактически сокращается по одной должности начальника и зама. Я находилась в должности заместителя, но в объединенный отдел назначили замом ранее ведущего специалиста. И мне и заму 2ого отдела предложили должности ниже. Право ли руководство. Я считаю, что выбор должен был состояться между двумя замами или нет. Спасибо.
Марина, здравствуйте! Как указано в ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. При этом в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отмечается, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) (п. 10). Поэтому работодатель вправе самостоятельно определять кандидатуры работников для возможного перевода на вышестоящие должности, и при этом закон не обязывает работодателя осуществлять свой выбор из какого-либо определенного круга кандидатов.
|
14.07.2017 17:35:12