Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

депремирование

21.03.2017 11:47:09 | Надежда

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, может ли работодатель сократить размер премии или лишить премии в случае нарушения работником должностных обязанностей, повлекших за собой вынесение прокуратурой представления. Какими нормативно-правовыми (локальными) актами это регламентируется (должно регламентироваться)? Спасибо!
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    22.03.2017 21:17:54


    Надежда, здравствуйте! Премирование и депремирование работника должно осуществляться в соответствии с правилами, закрепленными в локальном нормативном акте работодателя (например, в Положении о премировании), коллективном договоре, трудовом договоре с работником. Лишение работника премии по основаниям, не предусмотренным ни одним из указанных выше документов, является незаконным и может быть обжаловано работником. Большие сложности с обоснованием законности депремирования могут возникнуть у работодателя также и в случае полного отсутствия нормативно закрепленных правил, регулирующих эти вопросы.


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru