Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

сокращение работников при сокращенной неделе

26.12.2016 14:46:16 |

На производстве сокращенная неделя(п,в,с) при этом идёт сокращение работников ,как быть ?Зарплата начисляется без премии и задерживается на 2 месяца ,что можно сделать?Спасибо
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    30.12.2016 15:05:45


    Здравствуйте! Трудовое законодательство не содержит запрета на проведение мероприятий по сокращению численности или штата в период введения в организации режима неполного рабочего времени. Однако необходимо помнить, что все указанные мероприятия должны проводиться в полном соответствии с законом: введение режима неполного рабочего времени должно быть осуществлено по правилам ст. 74 ТК РФ, сокращение численности или штата – по правилам ст. 81, 178 – 180 ТК РФ. В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Кроме того, в связи с задержкой заработной платы и неначислением премий, а также в целях проверки законности введения режима неполного рабочего времени и проведения сокращения работников Вы можете обратиться с жалобой в федеральную инспекцию труда и в районную прокуратуру.


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru