Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Стимулирующие выплаты при выходе из декрета

25.12.2016 11:28:54 | Анжела

В 2017-2018 учебном году выхожу из декретного отпуска в школу в должности учителя предметника. При выходе на работу буду ли получать заработную плату: стимулирующие выплаты и часовую нагрузку или я должна проработать год лишь за час.нагрузку, собрать новые критерии по стимулирующим выплатам и только еще через год получать все в полном объеме. До выхода в декрет получала стимулирующие выплаты и час.нагрузку, проработала 1 четверть и ушла в декрет.Общий стаж в данном учебном заведении 8 лет.
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    27.12.2016 23:46:34


    Анжела, здравствуйте! Трудовое законодательство не содержит конкретных норм, дающих ответ на Ваш вопрос. ТК РФ предусматривает, что «системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права» (ст. 135 ТК РФ). Модельная методика формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений субъектов РФ и муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования "Новая система оплаты труда работников образования" (утв. Министерством образования и науки РФ 22 ноября 2007 г.) также указывает на то, что размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами образовательного учреждения и (или) коллективными договорами (п. 5.3). Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии и т.д.). Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат педагога, являются критерии, отражающие результаты его работы. Поскольку стаж педагогической работы и уровень образования педагога оказывают опосредованное влияние на результат работы учителя, то можно считать их учтенными в стимулирующих выплатах за качество работы учителя (п. 5.1). Примерное положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения (приложение 2) также указывает на то, что установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается. Таким образом, назначение стимулирующих выплат должно осуществляться по результатам предшествующей работы педагогического работника. При этом работники, имеющие длительный перерыв в работе по объективным причинам (длительная нетрудоспособность, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, «педагогический» отпуск) не должны лишаться права на стимулирующие выплаты по причине отсутствия фактической работы в предшествующий учебный год, поскольку это означало бы их дискриминацию. Как указано в ст. 3 ТК РФ, «никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от … обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника». Поскольку трудовое законодательство устанавливает отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.п., нахождение работника в этих отпусках не может являться основанием для ограничения его прав, в т.ч. лишения его права на стимулирующие выплаты. Подобное ограничение прав будет являться ограничением прав работника по обстоятельствам, не связанным с его деловыми качествами, т.е. дискриминацией.


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru