Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Оплачиваемый отпуск после декрета

16.12.2016 22:50:21 | Света

Здравствуйте! Отгуляв очередной оплачиваемый отпуск в феврале 2015, в марте ушла в декрет, а потом в отпуск по уходу за ребёнком. С 3 октября 2016 вышла на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком. 1-го марта наша организация ликвидируется, имею ли я право уйти в оплачиваемый отпуск за эти 5 месяцев. Работодатель говорит, что может предоставить отпуск после истечения 6-ти месяцев с начала работы, т.е когда организация уже фактически не будет существовать.Прокомментируйте, пожалуйста.
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    20.12.2016 21:21:33


    Света, здравствуйте! Прежде всего, необходимо учитывать, что в стаж, дающий право на отпуск, включается период отпуска по беременности и родам, но не включается период отпуска по уходу за ребенком (ст. 121 ТК РФ). С учетом этого правила и необходимо определять продолжительность периода (рабочего года), за который Вам предоставляется очередной оплачиваемый отпуск. При этом следует отметить, что по истечении шести месяцев непрерывной работы работника у данного работодателя возникает право на использование отпуска только за первый год работы. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ РАБОЧЕГО ГОДА в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 123 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru