Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

соглашение с Пенсионным Фондом

19.12.2016 10:14:00 | Амина

Здравствуйте! Пенсионный фонд просит организацию направлять им в электронном виде документы на работников выходящих на пенсию. Это огромный список документов и справок, который должен собрать кадровый работник и направлять в пенсионный фонд. Все документы должны быть сканированы на цветном сканере, подписаны и направлены. Скажите, пожалуйста, не перекладывает ли пенсионный фонд свою работу на организацию? Правомочны ли такие действия пенсионного фонда? Пожалуйста, ответьте! Это очень важно! Спасибо огромное!!!
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    20.12.2016 14:42:04


    Амина, здравствуйте! Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" устанавливает, что работодатель вправе обращаться за установлением, выплатой и доставкой пенсии гражданам, состоящим в трудовых отношениях с ним, с их письменного согласия (п. 1 ст. 24). Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 ноября 2014 г. № 884н утверждены «Правила обращения за страховой пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, накопительной пенсией, в том числе работодателей…». Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 ноября 2014 г. № 958н утвержден «Перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению"». Таким образом, с письменного согласия гражданина работодатель, с которым гражданин состоит в трудовых правоотношениях, вправе обратиться за установлением, выплатой и доставкой пенсии данному гражданину. Указанная новелла пенсионного законодательства введена с 1 января 2015 г. в соответствии с дополнениями, внесенными федеральным законом от 21 июля 2014 г. № 216-ФЗ. Аналогичная норма установлена ч. 3 ст. 21 ФЗ "О страховых пенсиях". Традиции взаимодействия и сотрудничества работодателей и органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, в части оформления пенсий имеют свою историю, и до распада СССР именно администрация предприятия совместно с местным комитетом профсоюза по последнему месту работы гражданина была обязана подготовить все необходимые для назначения пенсии документы и представить их в отдел социального обеспечения в установленные сроки. Взаимодействие между органами Пенсионного фонда РФ и работодателями также имело место и до внесения указанных изменений, поскольку от грамотных действий работодателя - страхователя в части исполнения обязанностей по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и представления сведений индивидуального (персонифицированного) учета на застрахованных лиц в территориальные органы Пенсионного фонда РФ во многом зависит правильность и своевременность назначения пенсии гражданину, в том числе и в системе государственного пенсионного обеспечения. В целях организации работы по представлению документов для назначения пенсии, между органом Пенсионного фонда РФ и работодателем должно быть заключено соответствующее соглашение, которым предусматривается, в том числе порядок электронного информационного взаимодействия. Указанное соглашение может быть заключено и в рамках действующих соглашений об обмене электронными документами при представлении сведений индивидуального (персонифицированного) учета и расчетов по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование. Сроки предоставления документов, необходимых для назначения пенсии, согласовываются с территориальным органом Пенсионного фонда РФ. Следует особо подчеркнуть, что обращение работодателя за установлением, выплатой и доставкой пенсии гражданину осуществляется только с письменного согласия гражданина, что обусловлено требованиями законодательства по защите персональных данных. Положительная сторона обращения работодателя за установлением, выплатой и доставкой пенсии своим работникам очевидна, поскольку это экономит время гражданина и не отвлекает его от исполнения трудовых обязанностей. Кроме того, в настоящее время уже имеется опыт электронного сотрудничества между работодателями и органами Пенсионного фонда РФ, налажена система защищенного электронного документооборота и ведения органами Пенсионного фонда РФ пенсионных дел пенсионеров в электронной форме. Вместе с тем, обращение работодателя за установлением, выплатой и доставкой пенсии своим работникам является его правом, а не обязанностью, и каждый работодатель самостоятельно принимает решение о том, будет ли он помогать решению "пенсионных вопросов" своих работников.


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru