Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

выплаты стимулирующего характера

14.12.2016 6:02:40 | Чечегова Ирина Николаевна

Здравствуйте! В нашей школы сократили ставки завучей (по воспитательной работе с о, 75 до 0,5 и по учебно-воспитательной так же). Однако директор добирает им до первоначальной ставки из фонда стимулирующих выплат. С 01.07.2016 повысился минимальный уровень оплаты труда. Директор опять добирает доплату тех. персоналу до уровня минималки из средств стимулирующего фонда.В итоге школа не укладывается в фонд оплаты труда. Директор со всех учителей урезает по 5 % установленных стимулирующих выплат. Правомерны ли действия директора? Спасибо.
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    14.12.2016 17:47:49


    Ирина Николаевна, здравствуйте! Вопросы перераспределения средств в рамках общего бюджета школы находятся фактически в компетенции директора школы. Например, Модельная методика формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений субъектов РФ и муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования "Новая система оплаты труда работников образования" (утв. Министерством образования и науки РФ 22 ноября 2007 г.) предусматривает, что образовательное учреждение самостоятельно определяет в общем объеме средств, рассчитанном на основании регионального подушевого норматива, количества обучающихся и поправочного коэффициента и доведенном до образовательного учреждения, долю: на материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями; на заработную плату работников образовательного учреждения, в том числе надбавки к должностным окладам (ФОТоу) (п. 3.1). 3.2. Фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст). ФОТоу=ФОТб+ФОТст. Объем стимулирующей части определяется по формуле: ФОТст=ФОТоу х ш, где ш - стимулирующая доля ФОТоу. (Рекомендуемый диапазон ш от 20 до 40%. Значение ш определяется общеобразовательным учреждением самостоятельно.) (п. 3.2). Установление заработной платы работников школы, включая установление стимулирующих выплат, также фактически находится в компетенции директора школы. Однако уже установленный размер заработной платы работнику, включая его должностной оклад, стимулирующие выплаты и т.п., должен в обязательном порядке выплачиваться работнику, выполнившему норму труда (норму рабочего времени) и имеющему необходимые показатели для начисления соответствующих стимулирующих выплат. Любые финансовые проблемы работодателя не могут являться правомерными основаниями для уменьшения заработной платы работникам. Как указано в ст. 135 ТК РФ, «заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права». Таким образом, руководитель организации обязан строго следовать тем правилам оплаты труда, которые закреплены в соответствующем локальном нормативном акте организации или коллективном договоре. Отступление руководителя от установленных правил оплаты труда является нарушением трудового законодательства и основанием для привлечения руководителя и организации к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru