Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

принудительное сокращение рабочего дня

06.12.2016 23:09:05 | Николай

здравствуйте.работодатель сообщил,что в связи с падением продаж переводит меня на другой график работы(если раньше я работал полный раб.месяц с графиком 5/2,то с 01.11.16 я работаю три недели в месяц 5/2,последнюю неделю отдыхаю за свой счет).С 09.01.2017 работодатель сообщил,что теперь я буду работать по 4 часа в день с графиком 5/2,при таком раскладе зарплата сократится на 50%!!! правомерно ли со стороны работодателя вышеперечисленное.
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    12.12.2016 11:38:19


    Николай, здравствуйте! Работодатель действует незаконно. В соответствии со ст. 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии только по соглашению между работником и работодателем. Единственное исключение допускает ст. 74 ТК РФ: в случае когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Однако в данном случае, обратите внимание, если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Также указанная статья дает работодателю право уменьшать норму рабочего времени для одного работника (т.е. частично сокращать занимаемую им ставку), однако единственно правомерными причинами для этого могут быть только указанные в ст. 74 ТК РФ причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда. Все иные причины (в т.ч. падение продаж) сами по себе не могут являться законными для уменьшения нормы рабочего времени конкретного работника.


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru