Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. События

Работодатели стали экономить на корпоративных пенсионных программах

20.11.2016 13:21:42 | А.В.Кузьменко

Российские работодатели стали реже предлагать сотрудникам корпоративные пенсионные программы. Вместо этого многие компании стараются стимулировать персонал другими способами, включая повышение зарплат, отмечают эксперты. Однако есть отрасли, где традиции корпоративного пенсионного обеспечения позиций не сдают (Юлия Кривошапко. Пенсии выводят за штат // Российская газета - Федеральный выпуск № 7127 (259), 15.11.2016 21:40).

Из более чем пяти с половиной тысяч опрошенных рекрутинговой компанией Antal Russia работников в этом году только девять процентов сказали, что у них есть такая льгота. Тенденцию подтверждают и данные Банка России: за последние полтора года участников корпоративных пенсионных программ стало меньше на миллион человек. Охват трудоспособного населения корпоративным пенсионным обеспечением не превышает шести процентов. Хотя если брать отдельные крупные компании, то там цифра может достигать 80 процентов от общего числа работников. "Мы видим устойчивый спрос на внедрение корпоративных пенсионных программ со стороны международных компаний, работающих в России, - говорит исполнительный директор НПФ "Сафмар" Евгений Якушев.  - Д ля них это традиционный механизм мотивации сотрудников, часть стандартного социального пакета. Они продолжают участвовать в формировании пенсий своих сотрудников". В российских компаниях интерес к корпоративным пенсионным программам тоже виден, но экономическая ситуация не всегда благоприятна для их создания и финансирования, констатирует Якушев. Наибольший спрос, по его словам, идет со стороны социально ответственных организаций, особенно крупных предприятий в моногородах: для них важно обеспечить достойный уровень жизни своих работников после окончания трудовой деятельности. Что касается компаний новой экономики, то они в большей степени перекладывают ответственность за будущую пенсию на своих работников, выплачивая им заработную плату выше среднего. Как показывают исследования рынка, корпоративные пенсионные программы распространены преимущественно в таких отраслях, как металлургия, товары народного потребления, финансовый сектор, энергетика. Чаще всего в России практикуются схемы, основанные на принципе паритетного участия работодателя и работника в формировании будущей корпоративной пенсии. Диапазон взносов - 2-5 процентов от зарплаты…

Подробнее>>>

Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2005   « 2019   « 2014   « 2020   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru