Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

отказ в оплате учебного отпуска

26.04.2016 15:01:29 | Аркадий

Я студент-заочник второго курса ВУЗа.С 12.05.16 у меня будет сессия в другом городе сроком три недели.Ссылаясь на кризис руководство предприятия отказывается полачивать уч.отпуск.Вынуждают писать заявления без сохранения з/платы, или на предоставление очередного отпуска.Нас студентов много на этом предприятии.Мне предложили заключить договор на оплату моих уч.отпусков(не оплачивая само обучение)с последующей отработкой на предприятии пять лет по окончании учёбы.Как мне правильно поступить,что бы мне оплатили отпуск в соответствии с законом.Высшее образование получаю впервые.Большое спасибо.
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    06.05.2016 13:35:04


    Аркадий, здравствуйте! Сразу необходимо подчеркнуть, что любые заключаемые работником и работодателем соглашения (договоры) действуют только в части, не противоречащей закону. Статья 173 ТК РФ устанавливает, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования. Таким образом, поскольку трудовое законодательство прямо устанавливает обязанность работодателя предоставлять работнику в установленных случаях учебные отпуска с сохранением среднего заработка, то любые иные договоренности работодателя с работником, снимающие с работодателя эту обязанность или накладывающие на работника дополнительные обременения, юридической сиолу иметь не будут.


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru