Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Дисциплинарное взыскание за Правила, ставшие недействительными

02.12.2015 17:52:26 | Сергей

В ноябре 2015г проверяющие выявили у меня нарушения по оформлению документов, выписанных в августе 2015г, без отягчающих обстоятельств и ущерба для организации, когда действовали другие Правила. С 1 сентября 2015 года стали действовать новые Правила, которые в корне меняют организацию работы по оформлению документов и не разрешенные в прошлом нюансы оформления стали незапрещенными. Насколько правомерным окажется объявление мне дисциплинарного взыскания Правила, ставшие недействительными?
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    03.12.2015 20:41:50


    Сергей, здравствуйте! С позиции общих правил и принципов права действия работника должны оцениваться (на предмет правомерности) исходя из норм права, действовавших на момент совершения работником тех или иных действий. Последующее изменение норм права, по общему правилу, учитываться не должно. Вместе с тем, позиция Верховного Суда РФ заключается в том, что при привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель должен руководствоваться принципами разумности, соразмерности, вины, учитывать все имеющие значение для дела обстоятельства. Как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", «в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких. как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду» (п. 53).


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru