Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

О предоставлении дополнительного дня отпуска за вредные условия труда при переводе работника в связи с повышением тарифного разряда

06.11.2015 6:30:50 | Н.В. Киселева

Доброго дня! При предоставлении льгот за работу во вредных условиях труда столкнулись со следующей ситуацией: по результатам аттестации РМ работнику, например, слесарь, были установлены вредные условия труда с классом 3.1., соответственно, работнику предоставлялся кроме доплаты еще и дополнительный отпуск. В силу изменений в ТК РФ с 01.01.2015 при данном классе дополнительный отпуск не предоставляется. При приеме на работу вновь принятых работников на данное рабочее место дополнительный отпуск за вредные УТ не предоставляется, при переводе с других должностей (профессий)- также., работникам принятым до 01.01.2015 -льготы сохраняются до окончания действия результатов аттестации РМ либо до проведения специальной оценки труда. Вопрос: 1. Сохраняются ли льготы работнику, если ему оформлен перевод в связи с повышением тарифного разряда: слесарь 3 разряда переведен слесарем 4 разряда на том же рабочем месте. Аттестация рабочего места проведена без учета тарифного разряда работников: т.е. аттестовано одно рабочее место, где работает и слесарь 3 разряда и 4 и т.д. разряда. 2. Допустима ли аттестация рабочего места как одного места, если на данном рабочем месте работают работники с разными тарифными разрядами?
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    09.11.2015 16:00:05


    Здравствуйте, Н.В.Киселева! Прежде всего, необходимо заметить, что работодатель не обязан сохранять за работниками льготы (в части предоставления дополнительного отпуска) до окончания действия результатов аттестации рабочих мест либо до проведения спецоценки условий труда. Статья 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" предусматривает, что «в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда» (ч.4). Среди целей, определенных ст. 7 указанного закона, значится установление работникам предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций (п. 7). ТК РФ, как известно, уже не предусматривает предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, условия труда на рабочих местах отнесены к вредным условиям труда 1 степени (ст. 117). Таким образом, закон не обязывает сохранять льготы (в части предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска) ВСЕМ работающим на рабочих местах, условия труда на которых отнесены к вредным условиям труда 1 степени. Относительно оценки условий труда на рабочих местах необходимо отметить, что в рамках этой процедуры осуществляется оценка условий труда именно РАБОЧЕГО МЕСТА безотносительно того, какой работник (с точки зрения пола, возраста, профессии, квалификации, опыта и т.п.) работает на этом рабочем месте. Также оценка условий труда никак не связана с тем, какое количество работников работают на этом рабочем месте, которое количественно оценивается как одно рабочее место независимо от того, сколько работников посменно работают на этом рабочем месте.


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru