Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

о начислении отпускных

18.06.2015 19:42:34 | Виктор

Здравствуйте! Я Работаю в Государственном областном бюджетном профессиональном образовательном учреждении г. Ельца преподавателем профессионального цикла. Кроме того преподаю в этом же образовательном учреждении в группах подготовки квалифицированных рабочих кадров в коммерческих группах по вечерней форме обучения. Однако при уходе в отпуск в отпускные не включают мой доход получаемый за преподавание в коммерческих группах. Объясняет это работодатель тем, что преподавание в коммерческих группах является внебюджетной деятельностью, и отпускные на них не начисляются.Я полагаю, что заработок мой от преподавания в коммерческих группах должен включаться при расчете отпускных. Законны ли действия администрации в не включении в расчет отпускных доходов от преподавания в коммерческих группах при подготовке квалифицированных рабочих кадров и куда мне необходимо обратиться для восстановления нарушенного права - не включение дополнительного заработка при расчете отпускных.
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    19.06.2015 14:00:15


    Виктор, здравствуйте! Вы совершенно справедливо полагаете, что в расчет Ваших отпускных должны включаться все суммы, начисленные Вам за работу по трудовому договору. Финансовый источник этих сумм никакого значения не имеет для целей расчета среднего заработка (т.е. отпускных). В расчет не должны включаться лишь суммы, полученные работником по договорам гражданско-правового характера, заключенным со своим работодателем (договоры оказания услуг, подряда, почасовой оплаты и т.п.). Статья 139 ТК РФ совершенно определенно устанавливает, что «для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат». Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922) указывает, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам, в частности, относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. Если работодатель отказывается от включения части заработка в расчет среднего заработка, то Вам следует обратиться с соответствующим иском в районный суд по месту нахождения работодателя. При этом крайне важно соблюсти установленный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок для обращения в суд. Данный срок будет исчисляться со дня, когда работодатель отказался включать спорные суммы в расчет среднего заработка.


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru