Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. События

Социальные сети в работе рекрутеров. Результаты исследования

16.12.2014 18:56:14 | А.В.Кузьменко

Можно ли представить нашу жизнь без компьютера и мобильных электронных устройств, без Интернета? А в нем один из самых популярных сервисов - социальные сети. Они тесно переплелись со всеми сферами нашей жизни, в том числе и с профессиональной. Компания Work Service провела исследование, чтобы выяснить, насколько активно российские рекрутеры применяют соцсети в своей работе (Татьяна Батенёва. Кандидат под лупой // "Российская Бизнес-газета" № 977 (48), 16.12.2014, 00:40).

Оказалось, что их считают нужным инструментом 30%, а еще 36 - скорее да, чем нет. Но есть и те, кто абсолютно против использования соцсетей в работе - таких набралось 5%, еще 29 - скорее нет, чем да. Преимущества соцсетей - доступность информации, быстрый мониторинг, прямое общение с кандидатом, оперативное получение ответа. Нередко страничка в соцсетях даже выигрывает по сравнению с резюме - в ней можно увидеть личность, оценить ее коммуникативные способности и социальную активность. Кроме того, она позволяет выстроить непринужденное общение с человеком, в котором он полнее раскрывается. Те же, кто против использования сетей, видят и негативные стороны.  Во-первых, это сфера частной жизни, во-вторых, с их помощью можно найти людей лишь на рядовые позиции, а искать там ТОПов бессмысленно. Многих останавливает то, что не отработана технология использования соцсетей. Другие изобретают эти методы сами. Руководитель одного из кадровых агентств рассказывает, как помогла ему информация о семье кандидата-иностранца, которого приглашали на высокую должность в Россию. Сам он был не против, но его жена отказывалась ехать категорически. Рекрутер выяснил, что женщина в нашей стране не бывала, но интересуется культурой, памятниками старины и т.п. Он добился от работодателя приглашения обоим супругам посетить страну, и культурная программа, которую предложили строптивой женщине, покорила ее - вакансия была успешно закрыта. - За последние годы успешно развиваются на российском рынке новые "работные" порталы, которые создают здоровую конкуренцию уже известным, - рассказывает консультант кадрового агентства MainStaff Анна Чихрадзе. - Но наши специалисты широко используют и социальные сети, и сообщества. Чтобы успешно работать, сегодня необходимо получать много информации для мониторинга ситуации на рынке, знания конкурентов, кандидатов и специалистов, зарплат в различных сегментах рынка труда и т.д. Соцсети помогают и в этом, и в прямом поиске…

Подробнее>>>


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2019   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru