Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

перевод на неполное рабочее время при сокращении

29.11.2014 9:55:56 | Ирина

Здравствуйте! Я была уведомлена о предстоящем сокращении. Сейчас отрабатываю так называемые 2 месяца. Но руководство теперь решило ввести для меня сокращенный 6-ти часовой рабочий день. Я не подписывала лист ознакомления с данным приказом и продолжаю работу по графику указанному в трудовом договоре (8 часовой рабочий день). Правомерны ли действия работодателя в вопросе перевода меня на сокращенный рабочий день? Спасибо
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    29.11.2014 19:36:20


    Ирина, здравствуйте! Поскольку условие о 8 часовом рабочем дне зафиксировано в Вашем трудовом договоре, оно может быть изменено по инициативе работодателя только в соответствии с правилами ст. 74 ТК РФ, одно из которых предусматривает двухмесячный срок предупреждения работника. Данная статья устанавливает, что «в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса». При рассмотрении в судах споров, связанных с применением работодателем данной статьи, суды требуют от работодателя доказательств того, что причины, вызвавшие изменение условий договора с работником, были действительно уважительными, т.е. объективными, не надуманными и т.д. Если работодатель не представляет достаточных доказательств, его действия, т.е. приказ об изменении условий трудового договора, признаются незаконными. Также данная статья предусматривает, что в случае, когда указанные в статье причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Таким образом, и в данном случае работодателем должен быть соблюден определенный порядок действий. При этом указанный режим неполного рабочего времени не может вводиться в отношении одного конкретного работника, а работник в случае отказа имеет право на немедленное увольнение по п. 2 ст. 81ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации).


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru