Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Ставка завуча

27.11.2014 9:11:28 | Гамидова Заира Вагабовна

Здравствуйте! С 1.02.2014 года я работаю заместителем директора по ИКТ. С 1.11.2014 года директор школы переводит меня на 0,5 ставки якобы за неимением объема работы. У меня всего 2 часа информатики, которые входят в 0,5 ставки завуча. Имеет ли право директор школы переводить на 0,5 ставку заместителя в течение учебного года, если по тарификации идет ставка. Объемные показатели не изменились.
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    29.11.2014 19:37:20


    Заира Вагабовна, здравствуйте! Действующие нормативно-правовые акты, к сожалению, не устанавливает гарантий сохранения заработной платы, а также установленного рабочего времени (ставки) в течение учебного года для заместителей руководителей образовательных организаций. Работодатель в подробных ситуациях вправе действовать в соответствии с общими правилами ст. 74 ТК РФ. Данная статья предусматривает, что «в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса». При рассмотрении в судах споров, связанных с применением работодателем данной статьи, суды требуют от работодателя доказательств того, что причины, вызвавшие изменение условий договора с работником, были действительно уважительными, т.е. объективными, не надуманными и т.д. Если работодатель не представляет достаточных доказательств, его действия, т.е. приказ об изменении условий трудового договора, признаются незаконными.


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru