Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

уменьшение нагрузки

20.11.2014 19:03:23 | Тамара

Здравствуйте! Я работаю в детской музыкальной школе. Сейчас у меня хотят забрать 3 часа нагрузки на нужды школы, сокращая время занятий в действующем коллективе. Правомерны ли действия администрации?
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    21.11.2014 17:26:53


    Тамара, здравствуйте! Приказ Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников", к сожалению, не устанавливает гарантий сохранения заработной платы в течение учебного года для педагогов дополнительного образования и преподавателей музыкальных школ в случае уменьшения их нагрузки в течение года по независящим от них причинам. Поскольку специальные нормы, регулирующие порядок изменения учебной нагрузки для педагогических работников (включая педагогов дополнительного образования и преподавателей музыкальных школ), в законодательстве отсутствуют, работодатель вправе действовать в соответствии с общими правилами ст. 74 ТК РФ. Данная статья предусматривает, что «в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса». При рассмотрении в судах споров, связанных с применением работодателем данной статьи, суды требуют от работодателя доказательств того, что причины, вызвавшие изменение условий договора с работником, были действительно уважительными, т.е. объективными, не надуманными и т.д. Применительно к описанной Вами ситуации в качестве уважительных причин сокращения времени занятий в коллективе можно рассматривать, например, сокращение общего числа обучающихся в коллективе, изменение характера деятельности коллектива, приведение количества занятий в коллективе к рекомендуемым нормам (в частности, Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.4.4.1251-03 "Детские внешкольные учреждения (учреждения дополнительного образования). Санитарно-эпидемиологические требования к учреждениям дополнительного образования детей (внешкольные учреждения)", утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 1 апреля 2003 г., рекомендуют кратность посещения занятий одного профиля не более 2 раз в неделю).


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru