Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Срочный или не срочный

12.11.2014 21:13:09 | Ираида

Здравствуйте! Меня приняли по срочному трудовому договору - на замену болеющей сотрудницы, на ее место в период отсутствия. Может получиться так, что она не сможет вообще выйти на работу и уволится по собственному желанию. Будет ли это означать, что я останусь на ее месте, или меня все равно могут уволить вместе с ней ? Что мне нужно сделать, чтобы сохранить работу ? Спрашиваю, т.к. на это место есть и другие претенденты. Спасибо.
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    14.11.2014 16:45:53


    Ираида, здравствуйте! В соответствии со ст. 79 ТК РФ «срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу». Таким образом, если в заключенном Вами трудовом договоре срок его окончания определен не конкретной календарной датой, а датой выхода на работу «основного» работника (при этом в договоре могут быть и иные аналогичные по смыслу формулировки), то при увольнении «основного» работника (без выхода на работу хотя бы на один день), юридическое основание для прекращения Вашего срочного трудового договора никогда не наступит. Тем самым можно говорить о трансформации заключенного Вами срочного трудового договора в трудовой договор с неопределенным сроком действия. Подобная трансформация вполне допустима с точки зрения закона. Статья 58 ТК РФ, например, предусматривает, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru