Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

сокращение в отпуске по уходу за ребенком

19.08.2014 22:34:08 | Анжелика Николаевна

Здравствуйте! В данный момент я в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. На предприятии за время моего отсутствия прошло сокращение с переводом в другую организацию. Я беременна и планирую уход в декретный отпуск, после выхода на работу, менее чем через 3 месяца. 1. Оплатят ли мне отпуск по беременности и родам по средней зарплате или по МРОТ 2. Могут ли меня сократить при выходе на работу
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    24.08.2014 15:57:20


    Анжелика Николаевна, здравствуйте! Уволить Вас по инициативе работодателя, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации, работодатель не вправе. Как указано в ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Работодатель обязан также выплатить Вам все полагающиеся пособия по обязательному социальному страхованию при уходе в отпуск по беременности и родам, в отпуск по уходу за ребенком. В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru