Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

оплата больничного при реорганизации фирмы

19.06.2013 21:01:42 | Светлана

Здравствуйте! 17 марта 2013г. получила травму, уволили с работы, ссылаясь на закрытие фирмы 18 марта 2013г. с записью в трудовой книжке "по собственному желанию", Больничные листы с 17 марта по 15 мая 2013г. 16 апреля 2013 произошла реорганизация фирмы. Подскажите пожалуйста, кто в таком случае оплачивает больничные листы?
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    21.06.2013 19:09:44


    Светлана, здравствуйте! Проблемы в данном случае абсолютно никакой нет. Процесс реорганизации юридических лиц характеризуется тем, что все права и обязанности реорганизуемых юридических лиц никуда не исчезают, а переходят к «конечному», «реорганизованному» юридическому лицу/лицам (т.н. правопреемство). В эту организацию Вы и должны предъявить для оплаты свой листок временной нетрудоспособности. Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами (ст. 57 Гражданского кодекса РФ). При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом. При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом (ст. 58 ГК РФ). Кроме того, следует обратить внимание на то, что у Вас есть возможность оспорить незаконное увольнение с работы. В том случае, если травма получена Вами при исполнении трудовых обязанностей, получение травмы также можно переквалифицировать на несчастный случай на производстве со всеми вытекающими отсюда последствиями. Однако для рекомендаций по данным обстоятельствам необходимо более подробное описание случившегося.


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru