Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

перерасчет за предыдущие 3 года

01.06.2013 9:23:24 | Толмачева Л.В.

Здравствуйте!Подскажите, пожалуйста, как написать заявление прокурору о том, чтобы обязать руководителя произвести перерасчет зарплаты за 3 предыдущие года, так как неверно был установлен оклад.Спасибо.
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    06.06.2013 1:54:23


    Здравствуйте, Л.В.Толмачева! К сожалению, сделать перерасчет зарплаты за три последних года вряд ли удастся. Споры о неначисленных работодателем суммах в конечном итоге рассматриваются судами, которые в последние годы стали активно использовать при принятии решений по подобного рода спорам правила ст. 392 ТК РФ, в соответствии с которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом. Поэтому, даже в случае принятия решения в пользу работника, суды выносят решения о выплате работнику неначисленных сумм только за последние три месяца. Совершенно иначе решается ситуация с начисленной, но не выплаченной заработной платой. В соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" «при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора».


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru