Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

О порядке предоставления дополнительного отпуска за непрерывный стаж работы

23.05.2013 20:03:58 | Елена

Проработав в учреждении 24 года и по «Трудовому договору» имела 3 дополнительных дня к отпуску за непрерывный стаж работы в данном учреждении. После увольнения и возвращения с перерывом 1.5 года рабочий непрерывный стаж по ТК сохранился. Но отдел кадров отказался предоставлять дополнительные дни к отпуску за непрерывный стаж в данном учреждении , мотивируя тем, что исчисление будет идти по новой. Правомерен ли отказ в льготе. Я cсылаюсь на ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда от 25.10.83 N 240/22-31
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    28.05.2013 17:13:01


    Елена, здравствуйте! Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25 октября 1983 г. № 240/22-31 "Об утверждении разъяснения "О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины", действительно, не утратило силу и применяется в части, не противоречащей действующему российскому законодательству. Пункт 1.4 Разъяснения устанавливает, что «стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск, сохраняется в следующих случаях: при переводе рабочего или служащего в установленном порядке в другое объединение, на предприятие, в организацию на работы, дающие право на такой отпуск; при поступлении на работу в то же объединение, на предприятие, организацию после увольнения по основаниям и в сроки, которыми обусловлено сохранение непрерывного стажа для назначения пособий по государственному социальному страхованию». Однако данные правила будут применяться только в том случае, если у работодателя отсутствуют «собственные» правила исчисления непрерывного трудового стажа, необходимого для предоставления дополнительного отпуска. Данные правила могут быть установлены локальным нормативным актом, коллективным договором. В соответствии со ст. 116 ТК РФ «работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации».


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru