Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. События

Возрастная дискриминация при приеме на работу. Мнения россиян

27.02.2013 13:22:43 | А.В.Кузьменко

Не секрет, что труднее всего устроиться на работу кандидатам, которых кадровики застенчиво именуют "возрастными", чтобы не употреблять слово "пожилые". Преклонный возраст в этом случае наступает гораздо раньше, чем физическая старость, - иногда лет в 35-40. За обиженное поколение вступились специалисты Минтруда: они разработали законопроект, согласно которому работодатели под угрозой штрафа не могут указывать в объявлениях о вакансиях предельный возраст кандидатов. Однако, по данным социологов Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, россияне довольно скептически отнеслись к проявленной о них заботе (Екатерина Добрынина. Рабочее место никто не хочет уступать старшим // "Российская газета" - http://www.rg.ru/, 25.02.2013, 15:16).

Соискатели не верят, что закон что-то всерьез изменит, а кадровики с ходу предложили массу рецептов того, как изящно и непринужденно это документ обойти. Среди работодателей, которых опросили социологи портала (его посетители - это активные работающие россияне, пользователи интернета), предложенную меру не поддерживают 59%.  Сторонниками новшества выступила только четверть кадровиков. 16% не сказали ни да, ни нет. Аргументы против законопроекта тоже вполне логичны. По мнению работодателей, искусственное регулирование рынка (в том числе и рынка труда) ни к чему хорошему обычно не приводит: на работу все равно будут принимать тех, кто в большей степени подходит конкретной компании и может справиться с ее требованиями. У сторонников нового закона тоже есть свои доводы. Главный из них - "справедливость" и "равенство шансов". "Это надо было сделать намного раньше, когда принимали новый ТК РФ. Пример надо взять с Японии, где уважают профессионализм, а он приходит с опытом работы, опыт - со стажем, а стаж - это возраст"; "Не понимаю тех работодателей, которые не принимают на работу людей после 50 лет, обычно у таких людей большой опыт и огромный багаж знаний и, как правило, огромное желание работать. Конечно, есть профессии, где человеку в возрасте бывает сложно угнаться за молодыми коллегами, но таких профессий не так уж и много", - говорили респонденты. Социологи мыслят конкретными, а не общими категориями. Они выяснили у кадровиков страшную тайну: как HR-менеджеры готовятся обходить новый закон...

Подробнее>>>


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2010   « 2007   « 2008   « 2016   « 2005   « 2019   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru