Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Замещение работника на время болезни

26.02.2013 10:49:32 | Татьяна

Здравствуйте, пожалуйста подскажите. На новогодних праздниках заболела уборщица(очень ответственный работник,место работы магазин, мыть нужно регулярно), вместо себя попросила знакомую подменить(сан.книжка в наличие). Возможно ли без оформления трудовых отношений или других договорных отношений, допускать "знакомых" к выполнению таких работ ( не требующих спец.квалификацию)
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    03.03.2013 14:10:43


    Татьяна, здравствуйте! Подобный допуск, конечно же, будет противоречить закону. Во-первых, трудовые отношения, как и трудовой договор, предполагают ЛИЧНОЕ выполнение работником своей трудовой функции (ст. 15, 56 ТК РФ). Во-вторых, фактический допуск лица к работе (даже без заключения трудового договора в письменной форме) означает, с точки зрения трудового законодательства, установление трудовых отношений между этим лицом и работодателем со всеми вытекающими отсюда последствиями (ст. 16 ТК РФ). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru