Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск
Подняться выше » Центр трудового права/

Центр трудового права. Консультация

Расторжение трудового договора

20.02.2013 21:48:52 | Наталья

Добрый день! Сложилась следующая ситуация. Основной работник ушел в отпуск по уходу до 3лет; на период нахождения его в отпуске был взят другой сотрудник, который через определенное время тоже уходит в отпуск по уходу до 3лет. Вопрос: имеем ли мы право расторгнуть трудовой договор с временным работником, так как основной выходит на свое место работы.Заранее спасибо.
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    25.02.2013 15:44:42


    Наталья, здравствуйте! Да, такое право у Вас есть. Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске распространяется только на основания увольнения (расторжения трудового договора) по инициативе работодателя (ст. 81, 71 ТК РФ). Запрет увольнения женщины, имеющей малолетних детей, также распространяется только на отдельные основания увольнения по инициативе работодателя. Истечение срока трудового договора относится к общим основаниям ПРЕКРАЩЕНИЯ (а не расторжения) трудового договора (см. ст. 77 ТК РФ). Некоторые гарантии для этого случая закон устанавливает лишь в отношении беременных женщин (см. ст. 261 ТК РФ).


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru