Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

О введении в штат ранее сокращенной должности

18.02.2013 12:41:34 | Елена М.

Здравствуйте! В 2010 году в результате оптимизации затрат была сокращена должность начальника производственно-технического отдела, а его обязанности были перераспределены между оставшимися сотрудниками. В настоящее время возникла необходимость в восстановлении данной должности. Есть ли риски у организации, что в случае введения в штатное расписание должности начальника ПТО проведенное в 2010 году сокращение будет признано фиктивным и имеет ли право уволенный сотрудник на воостановление.
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    20.02.2013 14:57:17


    Елена, здравствуйте! В данной ситуации риска для работодателя никакого нет. Критичным сроком для введения в штатное расписание ранее сокращенной должности считается срок, не превышающий, как правило, полугода. Более продолжительный срок, прошедший с момента сокращения штатного расписания, позволяет работодателю уже спокойно «возвращать» сокращенные должности. Однако, надо понимать, что главным аргументом для работодателя в подобных ситуациях будут все же объективные причины, повлекшие необходимость изменения штатного расписания (изменение спроса, производства, проводимая оптимизация системы снабжения и т.п.).


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru