Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск
Подняться выше » Центр трудового права/

Центр трудового права. Консультация

Выговор за прогул

08.02.2013 22:24:42 | Ирина

Здравствуйте! Прошу дополнительно разъяснить. Работник вечером 21 января позвонил коллеге по работе (не руководителю или другим членам администрации) и сказал, что заболел и с 22 января не выйдет на работу. Он зашёл на работу 25 января и предоставил больничный за период с 23 по 25 января. На вопрос работодателя, почему больничный не с 22 января, работник ответил, что ходил к врачу, но на прием к нему не попал, и попросил этот день (22 янв.) оформить за свой счет задним числом. До этого он уже 1 раз так делал, и администрация пошла ему навстречу, оформив отпуск за свой счет задним числом. В этот раз решили его не увольнять (по Вашему совету), а вынести выговор за прогул 22 января (тем более, у него недавно было вынесено замечание за недобросовестное исполнение обязанностей). Может ли суд (если работник туда обратится) в данной ситуации найти для него оправдание на день 22 января и заставить работодателя снять выговор? Ирина.
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    11.02.2013 15:58:21


    Ирина, здравствуйте! Суд в данной ситуации не удовлетворит требования работника, поскольку, действительно, имело место нарушение трудовой дисциплины, т.е. трудовое правонарушение. Суд, как я писал Вам ранее, может не согласиться с работодателем в квалификации данного правонарушения как прогула (т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин). Но, несмотря на это, данное правонарушение (работник должен был либо заранее согласовать с работодателем предоставление дня в счет отпуска, либо «закрыть» этот день больничным) по-прежнему будет оставаться трудовым правонарушением, которое является основанием для объявления работнику замечания, выговора или, при наличии действующего взыскания, увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). При этом работодателю следует точно соблюдать всю «формальную» сторону применения к работнику дисциплинарных взысканий (ст. 192 – 194), поскольку при нарушении установленных требований к процедуре примененное дисциплинарное взыскание будет признано судом незаконным. Несмотря на возможность увольнения работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ, в данной ситуации реализовывать эту возможность немедленно также не следует. Для большей устойчивости позиции работодателя в суде в случае трудового спора лучше дождаться более «серьезного» трудового правонарушения со стороны работника.


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru