Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Новости судебной практики

О возможности отзыва заявления об увольнении по собственному желанию работником, имеющим допуск к гостайне. Определение ВС РФ

19.12.2012 13:12:38 | А.В.Кузьменко

Работник, занимающий должность, требующую допуска к государственной тайне, вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, если лицу, приглашенному работодателем на его место, может быть отказано в заключении трудового договора в связи с отсутствием такого допуска (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20 января 2012 г. № 5-Г11-199С // Бюллетень ВС РФ. 2012. № 9).

М. с 15 октября 2008 г. занимал должность начальника аналитического отдела в ОАО "НОТА-Банк", а с 28 января 2009 г. являлся начальником отдела обеспечения режима секретности и в силу должностных обязанностей по решению руководителя имел допуск к сведениям, составляющим государственную тайну. Приказом ОАО "НОТА-Банк" от 30марта 2011 г. действие трудового договора от 15 октября 2008 г. прекращено и М. уволен 31 марта 2011 г. по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Основанием к увольнению послужило заявление М. об увольнении по собственному желанию, поданное 28 марта 2011 г. Также установлено, что М. 30 марта 2011 г. в 18 час. 48 мин. обратился к работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольнении, направив данное заявление по почте.  Заявление истца было получено работодателем 31 марта 2011 г., который поставил М. в известность об отсутствии права на отзыв заявления об увольнении, поскольку работодатель 30 марта 2011 г. письменно пригласил на его место другого работника - Б. в порядке перевода. 30 марта 2011 г. Б. уволен с прежнего места работы по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТКРФ, т.е. прекратил трудовые отношения до того, как М. отозвал ранее поданное заявление.

Как установлено судом и не оспаривалось ответчиками, в силу должностных обязанностей начальника отдела обеспечения режима секретности, которую занимал истец, эту должность вправе занимать лицо, имеющее допуск к сведениям,составляющим государственную тайну. В то время как приглашенный ответчиком наданную должность Б. такого допуска не имел. Поэтому юридически значимым обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения и разрешенияданного дела, является установление обстоятельств, свидетельствующих о соблюдении гарантий, предусмотренных не только ст. 64 ТК РФ, но и ст. 80 ТК РФ для увольняемого работника. При этом суд не учел, что в силу положений ст. 21 Закона РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-I "О государственной тайне" заключение трудового договора (контракта) до окончания проверки компетентными органами не допускается. По смыслу п.16 Инструкции по обеспечению режима секретности в РФ, руководитель режимно-секретного подразделения назначается на и освобождается от должности по письменному согласованию с органом, уполномоченным на ведение лицензионной деятельности в области защиты государственной тайны.

Таким образом, законодательство не только не допускает, но и запрещает заключение трудового договора с лицом в случае отсутствия заключения компетентных органов о егодопуске к сведениям, составляющим государственную тайну. Ответчик в судебном заседании не отрицал, что согласование назначения на должность начальника отдела обеспечения режима секретности Б. до приема его на работу не осуществлялось, необходимые документы в компетентные органы ответчиком не направлялись. Учитывая, что по освобождающейся должности требовался допуск к государственной тайне, то в соответствии с приведенными нормами специального законодательства Б. должно быть отказано в заключении трудового договора, а М., отозвавший свое заявлениеоб увольнении по собственному желанию, в силу положений ст. 80 ТК РФ не подлежал увольнению…

Подробнее>>>


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2006   « 2007   « 2008   « 2009   « 2010   « 2011   « 2013   « 2014   « 2015   « 2016   « 2017   « 2018   « 2019   « 2020  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru