как оплачивается декретный отпуск если 18 часов ставка и 0,5 зам ВР?

Комментирует: А.В.Кузьменко
16.11.2012 14:41:56


Люба, здравствуйте! Если Ваша работа завучем оформлена трудовым договором о работе по совместительству, то к этой работе будут применяться все правила о работе по совместительству. В соответствии со ст. 284 ТК РФ «продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников». Поскольку по обоим трудовым договорам страхователь у Вас один, то начисление пособия по беременности и родам должно производиться с учетом заработной платы, полученной по обоим трудовым договорам (см. ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). При этом по каждому трудовому договору Вам должны быть предоставлены отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. В соответствии со ст. 287 ТК РФ «гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме».

Ответить