Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Как избежать увольнения

09.11.2012 8:44:38 | Евгения

Здравствуйте! Я сотрудник полиции. С мая 2010 по май 2013 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. В ноябре 2012 (не выходя на службу) собираюсь в отпуск по беременности и родам. С августа 2012 и по настоящее время в отношении меня проводится служебная проверка. В отделе кадров говорят, что у них достаточно оснований для увольнения меня по ст."Утрата доверия". По предыдущим коментариям, я поняла, что пока я не приступила к службе (а это произойдет не раньше января 2016) меня не уволят. А что ждет меня по выходу? Существуют ли сроки давности? Могут ли приостановить проверку и принятие решения до моего выхода? Есть ли шанс не быть уволенной? Спасибо.
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    16.11.2012 14:47:24


    Евгения, здравствуйте! Порядок наложения на сотрудников органов внутренних дел дисциплинарных взысканий установлен ст. 51 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации…". В частности, в отношении сроков данная статья устанавливает следующее. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела - не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено на сотрудника органов внутренних дел по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время производства по уголовному делу. Статья 50 указанного закона устанавливает следующие виды дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) предупреждение о неполном служебном соответствии; 5) перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел; 6) увольнение со службы в органах внутренних дел.


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru