Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

статья 395 ТК РФ

24.10.2012 10:38:56 | Константин

Я - "сдельщик".Работодатель не выплачивает межразрядную разницу много лет. Есть решение суда, обязывающее работодателя выплатить её мне за 3 последних года по общему сроку исковой давности. Могу ли я подать иск с требованием выплатить её за другие годы (2004-2010)согласно ст.395 ТК? Если да, то что значит "обоснованные требования"? (Отношения с работодателем продолжаются).
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    29.10.2012 21:37:53


    Константин, здравствуйте! Решение суда о выплате работнику определенных сумм только за три последних года никак не «вписывается» в рамки действующего законодательства. Применять при рассмотрении трудовых споров гражданско-правовой срок исковой давности нельзя. Сроки обращения за разрешением трудового спора (исковой срок в трудовых спорах) установлены ст. 392 ТК РФ: «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом». При этом ст. 395 ТК РФ устанавливает правила удовлетворения денежных требований работника: «При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере». Таким образом, в настоящее время в ТК отсутствуют ограничения в отношении предела удовлетворения денежных требований работника, обращенных к работодателю, ранее предусматривавшиеся в ст. 216 КЗоТ. Орган, рассматривающий спор, в случае признания исковых требований правомерными, должен удовлетворить их в полном объеме, т.е. работник должен получить все причитающиеся ему выплаты. Статья 216 КЗоТ РФ ранее устанавливала, что «при рассмотрении трудовых споров о денежных требованиях, кроме требований о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (статья 213), орган, рассматривающий спор, имеет право вынести решение о выплате работнику причитающихся сумм не более чем за три года». Вместе с тем, несмотря на положения ст. 395 ТК РФ, судебная практика последних лет дает многочисленные примеры фактического ограничения срока удовлетворения денежных требований работника. Суды связывают этот срок с общим трехмесячным сроком обращения работника в суд, установленного ст. 392 ТК РФ. Поэтому, опираясь на действующее законодательство, суды могут удовлетворить денежные требования работника либо за последние три месяца, либо, выйдя за пределы трехмесячного срока, удовлетворять денежные требования за все время.


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
2019
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru