Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Заработная плата заведующей делопроизводством и кадрами

21.10.2012 19:14:11 | Екатерина Владимировна

Здравствуйте! Я работаю завед. делопроизводством и кадрами, в штатном расписании это 1 единица, которая состоит из 0,5 - делопроизводство и 0,5 - кадры. Сейчас вносят изменения в штатное расписание. В положении оклад по "Делопроизводству" составляет 3600, по "Кадрам" - 3800. Подскажите пожалуйста какой олжностной оклад должны установить.
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    24.10.2012 13:49:17


    Екатерина Владимировна, здравствуйте! Должностной оклад работнику должен быть установлен строго в соответствии со штатным расписанием. Поэтому в том случае, если штатное расписание предусматривает установление за 0,5 ставки делопроизводителя 3 600 рублей и за 0,5 ставки специалиста по кадрам 3 800 рублей, то для лица, занимающего эти полставки суммарный должностной оклад должен составлять арифметическую сумму указанных величин: 3 600 + 3 800 = 7 400 рублей. Если же штатное расписание предусматривает установление окладов в указанных Вами размерах не за 0,5 ставки, а за 1,0 ставку, то должностной оклад за работу на полставки по каждой должности должен составлять 3 600/2 + 3 800/2 = 3 700 рублей. При этом у работника есть возможность с согласия работодателя «занять» обе эти целые ставки, получая также и суммированные должностные оклады по этим ставкам (т.е. 7 400 рублей). Это возможно путем т.н. совмещения должностей, осуществляемого по правилам ст. 60_2 ТК РФ: «С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня».


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
2020
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru