Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Увольнение

07.08.2011 21:05:57 | Николай

Учитель начальный классов вела 3 часа музыки. Ушла в декретный отпуск. Учителем музыки с нагрузкой 3 часа был принят другой человек на постоянной основе. Сейчас декретный отпуск заканчивается. Что делать с учителем музыки?
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    11.08.2011 22:53:39


    Николай, здравствуйте! С работником, принимаемым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.д.) необходимо заключать срочные трудовые договоры. При заключении в указанных случаях трудовых договоров на неопределенный срок работодатель сам себе создает трудноразрешимую проблему: уволить «замещающего» работника при выходе «основного» невозможно, оба на законных (и равных) основаниях находятся на одной должности. В этих случаях следует искать компромисса с работником: либо переводить его на другую должность, либо увольнять по соглашению сторон с выплатой устраивающей работника компенсации.


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru