Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

О перерасчете зарплаты после проверки

03.08.2011 21:05:24 | Суворова Т.Н.

Здравствуйте. Не один раз уже воспользовалась вашими советами, спасибо. По моей жалобе центральной бухгалтерией была проведена проверка школьной бухгалтерии. Вывод:фактически начислили и выплатили заработную плату за период работы с января по июнь в МОУ СОШ № 52 в сумме 29411,41 руб. (карточка-справка Суворовой ), планируемое начисление заработной платы Суворовой Т.Н. должно было составить 31796,5 рублей, следовательно Суворовой Т.Н. необходимо доплатить 2385,09 рублей. Вопрос: в сумму 29411, 41 входит оплата больничного листа 1500 руб и премия 500 р., а при расчете планир. начисления не входят. Правы ли они? Или в фактически выплачен.зарплату они не должны входить и тогда сумма доплаты вырастет?
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    06.08.2011 22:10:59


    Здравствуйте, Т.Н.Суворова! Для точного ответа о правильности выводов по результатам проверки начисления Вам заработной платы необходимо ознакомление с деталями проведенной проверки. В частности, корректность результатов зависит от того, был ли исключен из расчета период временной нетрудоспособности. С одной стороны, за период временной нетрудоспособности начисление заработной платы производиться не должно. С другой стороны, пособие по временной нетрудоспособности заработной платой в смысле ст. 129 ТК РФ не является, поскольку выплачивается не за счет средств работодателя, а за счет средств Фонда социального страхования РФ. Статья 129 ТК РФ устанавливает, что «заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)». Что касается премии 500 рублей, то ее корректность ее учета также зависит от того, была ли она предусмотрена системой оплаты труда учителей школы. Если ее можно было предвидеть и запланировать, то включение ее в расчет вполне обоснованно. В противном случае включению в расчет данная премия не подлежит. P.S. Благодарности можно писать в неограниченном количестве в Гостевой книге нашего Центра! Спасибо!


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru