Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

о предоставлении информмации

25.07.2011 13:54:21 | Виктор Щукин

Я работаю в Г(О)ОУ НПО ПУ №30 города Ельца. Написал заявление директору выдать копию "Устава Г(О)ОУ НПО ПУ №30", копию "Положения об оплате труда" Прошло 10 дней но эти документы мне не выдают. Можно ли за это привлечь директора к административной ответственности
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    31.07.2011 13:37:48


    Виктор, здравствуйте! Статья 62 ТК РФ устанавливает, что «по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно». Кроме того, статья 68 ТК РФ предусматривает право работника (и соответствующую обязанность работодателя) на ознакомление со всеми локальными нормативными актами организации, имеющими непосредственное отношение к самому работнику: «При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором». Очевидно, что данное право работник имеет не только при приеме на работу, но и в процессе работы. Нарушение этого права работника является нарушением законодательства о труде. В соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях «Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет». Применять подобные санкции вправе должностные лица федеральной инспекции труда, в органы которой Вы вправе подать жалобу на незаконные действии работодателя.


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru