Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

отметка в табеле

19.05.2011 18:53:18 | юлия

Сотрудник пошёл на официальный больничный с 18.05.2011. Можно ли ему в табеле учёта рабочего времени поставить 18.05.2011 рабочий день, а с 19.05.2011 "Б", так как 18.05.2011 он отработал (материально ответственное лицо), и лишь вечером обратился к врачу, который и выписал больничный лист с 18.05.2011. Поясните, пожалуйста, в табель учёта рабочего времени, всегда ли нужно вносить данные (ставить "Б") точно по листу нетрудоспособности. Если можно, укажите официальный документ, на который можно сослаться в случае необходимости.
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    24.05.2011 0:14:23


    Юлия, здравствуйте! В тех случаях, когда работник берет больничный по окончании рабочего дня и открывает его этим же днем (а не следующим), в табеле учета рабочего времени этот день следует отмечать как рабочий. Это обусловлено тем, что факт работы работника проигнорирован быть не может ни при каких условиях и должен быть безусловно оплачен. Кроме того, пособие по временной нетрудоспособности за этот день начисляться не должно (это подтверждается разъяснениями органов ФСС), поскольку пособие по временной нетрудоспособности является страховой выплатой и призвано компенсировать отсутствие у работника заработка. Что же касается нормативного документа по ведению табеля учета рабочего времени, то некоторые правила приведены в Постановлении Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Данное постановление устанавливает, что отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством и пр.). Затраты рабочего времени учитываются в Табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru