Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Статистика

Прием и увольнение работников и неполная занятость в марте 2011 года. Росстат сообщает

28.04.2011 19:35:55 | А.В.Кузьменко

Федеральная служба государственной статистики России опубликовала итоги федерального статистического наблюдения о неполной занятости и движении работников за март 2011г., которым было охвачено 16,3 млн.человек по кругу организаций наблюдаемых видов экономической деятельности, или 47% от численности работников организаций (без субъектов малого предпринимательства).

Прием и увольнение работников. В марте 2011г. численность выбывших работников организаций превысила численность принятых работников на 17,3 тыс.человек. По сведениям обследованных организаций, в марте 2011г. было принято на работу 2,7% списочной численности работников, выбыло по различным причинам 2,8% списочной численности работников (в феврале 2011г. соответственно 2,5% и 2,3%). В общей численности принятых в марте 2011г. работников, доля приема на дополнительно введенные рабочие места составила 6,4%, в том числе в организациях финансовой деятельности - 10,6%, по производству и распределению электроэнергии, газа и воды - 8,8%. Существенно ниже этот показатель в организациях лесозаготовок - 2,8%. 

В марте 2011г. в организациях обследованных видов экономической деятельности 12,6 тыс.человек выполняли работы временного характера и общественные работы в связи с финансированием мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда (в марте 2010г. - 172,7 тыс.человек, в феврале 2011г. - 9,1 тыс.человек), в том числе 7,5 тыс.человек работали на условиях внутреннего совместительства (в марте 2010г. - 149,3 тыс.человек, в феврале 2011г. - 5,5 тыс.человек). Из числа работников, выполнявших работы временного характера и общественные работы на условиях внутреннего совместительства, 71,2% приходилось на организации обрабатывающих производств.

По сведениям обследованных организаций, на конец марта 2011г. численность работников, которых требуется принять на вакантные рабочие места, составила 1,6% от списочной численности работников. По видам экономической деятельности этот показатель колеблется от 1,2% - в организациях по добыче полезных ископаемых, обрабатывающих производств, строительства до 3,2% - в организациях осуществляющих лесозаготовки.

В общей численности выбывших работников 71,2% составляют уволившиеся по собственному желанию (на 2,4 процентного пункта меньше, чем в феврале 2011г.), 6,6% - по соглашению сторон (на 0,6 процентного пункта больше, чем в феврале 2011г.), 3,5% - в связи с сокращением численности (на 0,3 процентного пункта больше, чем в феврале 2011г.). Доля работников, выбывших в связи с сокращением численности, в общей численности выбывших, колеблется от 0,9% в организациях оптовой и розничной торговли до 7,5% - в организациях финансовой деятельности.

Неполная занятость. В марте 2011г. 1,2% списочной численности работников обследуемых организаций работали в режиме неполной рабочей недели (дня) по инициативе работодателя и по соглашению между работником и работодателем (в феврале 2011г. - 1,3%). Доля работников, находившихся в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в марте 2011г. составляла 0,5% списочной численности работников (на уровне февраля 2011г.). В марте 2011г. доля работников, находившихся в отпусках без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника составила 3,6% списочной численности работников (в феврале 2011г. - 3,2%). Наибольшие размеры неполной занятости отмечаются в организациях обрабатывающих производств, в которых в марте 2011г. 1,1% работников списочной численности работали неполное рабочее время по инициативе работодателя (на уровне февраля 2011г.), 0,9% работников работали неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем (на уровне февраля 2011г.) и 1,2% работников находились в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника (в феврале 2011г. - 1,0%). Практика предоставления отпусков без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника наиболее широко распространена в организациях обрабатывающих производств и строительства (5,9% и 5,3% списочной численности работников соответственно)…

Подробнее>>>


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2006   « 2007   « 2008   « 2009   « 2010   « 2012   « 2013   « 2014   « 2015   « 2016   « 2017   « 2018   « 2019  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru