Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

оплата больничного между увольнением и приемом

18.03.2011 8:18:33 | Юля О.

Подскажите пожалуйста! 10 марта я написала заявление на увольнение в порядке перевода на другое предприятие и заявление на прием. Приказ на увольнение не подписала, деньги под расчет не получены. 17 марта я сломала ногу. Кто мне должен оплатить больничный.
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    23.03.2011 21:21:33


    Юля, здравствуйте! Болезнь работника (временная нетрудоспособность) препятствует увольнению работника только по инициативе работодателя (см. ст.81 ТК РФ), не может являться основанием переноса даты увольнения при прекращении трудового договора по всем иным основаниям. При этом уволенный работник, заболевший еще в период работы, пользуется правом на пособие по временной нетрудоспособности на общих основаниях, т.е. как и работающие работники. Уволенный работник может также заболеть в течение 30 дней после увольнения и прежний работодатель будет обязан оплатить ему больничный, но в минимальном процентном размере. Часть 2 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусматривает, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Таким образом, если 17 марта Вы являлись работником уже нового работодателя, то пособие должно быть выплачено им. Если же 17 марта Вы еще являлись работником прежнего работодателя, то пособие должно быть выплачено им на общих основаниях. Если же 17 марта Вы были уже уволены, но еще не приняты на работу к новому работодателю, то пособие должно быть выплачено прежним работодателем в размере 60 процентов среднего заработка.


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru