Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

замещение сотрудников, находящихся на больничном

01.03.2011 19:20:49 | Татьяна

Можно ли привлечь сотрудника с его согласия, находящегося в данный момент в декретном отпуске, для замещения заболевшего коллеги. Если да то какие документы для этого нужно оформить.
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    06.03.2011 12:37:46


    Татьяна, здравствуйте! Прежде всего, необходимо уточнить, о каком отпуске идет речь. Если это отпуск по беременности и родам, то в период этого отпуска привлекать женщину к работе (в рамках трудовых отношений) нельзя. Исключением может быть выполнение работником работы на условиях гражданско-правового договора (подряда, поручения и пр.). Если же это отпуск по уходу за ребенком, то здесь единственным ограничением является условие неполного рабочего времени (до достижения ребенком 1,5 лет) с целью сохранения права на пособие по уходу за ребенком. Оформить работу по должности заболевшего коллеги можно путем заключения соглашения о временном переводе сотрудника на эту должность (см. ст. 72_2 ТК РФ). Сотрудник также должен написать заявление о том, что он выходит на работу на условиях неполного рабочего времени (если он получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет). Можно вместо перевода заключить трудовой договор о внутреннем совместительстве, однако в таком случае работник сможет работать не более чем на полставки.


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru