Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Неполное рабочее время

10.02.2011 14:41:38 | Медведева.Н.В

Здравствуйте!По достижению 1,5 лет ребенку хочу выйти на работу на четверть ставки ( 2 суточных дежурства) работаю в больнице на должности врача по оказанию экстренной хирургической помощи)то есть сутками.Но мне сказали,что выход возможен как минимум на 0,5 ставки( а это 4 дежурства,для меня пока много). Заранее спасибо.
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    14.02.2011 13:16:24


    Здравствуйте, Н.В.Медведева! В подобных ситуациях утверждение о том, что «выход возможен как минимум на 0,5 ставки», не основано на законе. Статья 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» предусматривает, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения. Каких-либо конкретных размеров установления неполного рабочего времени (в т.ч. минимальных) ни данный закон, ни иные нормативно-правовые акты не предусматривают. Работодатель, очевидно, ориентируется на Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51). Данное Положение содержит правило о том, что при установлении режимов труда с неполным рабочим временем для женщин, имеющих детей, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20-24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе. В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени. Указанное Положение действует в части, не противоречащей современному российскому законодательству. Поскольку закон № 81-ФЗ не содержит каких-либо ограничений права женщин работать на условиях неполного рабочего времени, то установленное в Положении ограничении следует считать недействующим, поскольку, в соответствии со ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены только федеральным законом. (Кроме того, само Положение также не устанавливает императивной нормы и, фактически, допускает возможность установления неполного рабочего времени любой продолжительности).


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru