Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

оплата праздничных дней

10.02.2011 13:05:00 | Евгения

Работаю воспитателем в реабилитационном центре. Дети жиут постоянно, поэтому все 10 праздничных дней мы работали. 31 января директор издала приказ о недопущении перерасхода средств на оплату труда. Из 44 часов мне оплатили 22, остальные предложено отгулять в удобное для меня время. Насколько непавомерны действия директора и как правильно поступить в этой ситуации, нужно ли ставить подпись под приказом - ведь отгулы мне не нужны, а праздники я лучше провела бы с семьей.
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    14.02.2011 13:17:25


    Евгения, здравствуйте! Директор нарушил Ваши права, закрепленные законом. Статья 153 ТК РФ устанавливает, что другой день отдыха для работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен только ПО ЖЕЛАНИЮ работника. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru