Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Перевод или увольнение женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам

18.12.2006 13:22:18 | Ольга

Здравствуйте. У меня такая ситуация. В нашей части раньше была служба по названием домоуправление. Теперь это ДУ передали в другую организацию. Штатное расписание не менялось. Мне сказали чтобы я сделала всем работникам увольнение переводом в другую организацию. Но у меня есть две работницы - одна находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет, а другая ушла в начале ноября в отпуск по беременности и родам. Как мне поступить с беременной женщиной, ведь мы не имеем права ее уволить в этот период. Можем ли уволить ее по собственному желанию, но примут ли ее переводом в другую организацию и как на это посмотрит соц.страх. Поскажите как с ней правильно поступить.Или же ждать когда у нее закончится отпуск по БиР, а из чего тогда выплачивать расчетные по увольнению. Спасибо.
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    20.12.2006 13:51:43


    Ольга, добрый день! В данном случае, судя по всему, имеет место изменение подведомственности организации. Как указывает по этому поводу ст. 75 ТК РФ, изменение подведомственности (подчиненности) организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в данном случае трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ. В связи с этим необходимо письменно поставить в известность работников о предстоящем изменении подведомственности и получить письменное согласие на перевод в другую организацию в связи с изменением подведомственности. Далее все работники, включая и указанных Вами женщин, пишут заявления о СОГЛАСИИ на перевод к другому работодателю в связи с изменением подведомственности. На основании этих заявлений издаются приказы об их увольнении по п. 5 ст. 77 ТК РФ из данной организации и о приеме в новую. Отказ в приеме в "новую" организацию этих работников в силу ст. 75 ТК РФ будет незаконен. Обращаю Ваше внимание, что запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности и отпуска распространяется только на увольнение по инициативе работодателя и не затрагивает ст. 77 ТК РФ.


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru