Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Отпуск по уходу за ребенком до 3х лет

12.12.2006 13:02:57 | Юлия

Я была принята на работу на время отсутсвия работника, находящегося в декретном отпуске. За это время я сама ушла в декретный отпуск. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (истекает 09.01.07). Хочу написать заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. Вопрос имеют ли право мне отказать в продлении отпуска. Являюсь ли я постоянным работником предприятия при условии выхода на работу заменяемого работника (трудовой договор не был расторгнут хотя фактически срок истек). Могут ли меня уволить сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    13.12.2006 18:04:40


    Юлия, здравствуйте! Как я понял, с Вами был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. При этом одновременно был указан срок окончания этого договора (что в договорах подобного типа делать не следует, поскольку может возникнуть юридическая коллизия – срок договора истечет, а основной работник на работу еще не выйдет, или наоборот). Срок Вашего договора истек, но основной работник на работу еще не вышел. Таким образом, возникло отмеченное ранее противоречие. Но согласно общим принципам трудового права все сомнения и противоречия толкуются в пользу работника. Поэтому с момента окончания срока договора Вы считаетесь работающей по договору на неопределенный срок. Согласно ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Что касается отпуска по уходу за ребенком, то отказать работнику в предоставлении этого отпуска или его продлении работодатель не может.


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru