Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Увольнение по истечению больничного листа

12.12.2006 11:49:42 | Алена

Здравствуйте! Я написала заявление об увольнении за 14 дней. В эти дни я заболела и взяла больничный лист. Имеет ли право работодатель заставить меня потом отрабатывать эти дни??? Или я же по истечению больничного листа я могу забрать трудовую книжку?? Большое спасибо!
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    12.12.2006 15:17:07


    Алена, добрый день! Срок предупреждения в 14 дней установлен не с целью "наказать" работника за увольнение по собственному желанию, а с целью предоставления работодателю возможности подыскать ему замену. А этим можно заниматься и в период временной нетрудоспособности увольняющегося работника. Таким образом, период болезни не прервет двухнедельный срок предупреждения. Обратите внимание, что если Вы не отзовете свое заявление, увольнение должно быть произведено по истечении 14 дней независимо от того, закончился ли период Вашей временной нетрудоспособности или нет.


      Комментирует: Алена
      12.12.2006 15:31:15

      Спасибо
      Огромное спасибо, Александр Валентинович!


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2007   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru