Учиться в России!
Регистрация »» // Логин:  пароль:

Федеральный правовой портал (v.3.2)
ПОИСК
+ подробный поиск

Центр трудового права. Консультация

Выплаты декретницам при ликвидации предприятия

04.12.2007 21:43:39 | Зоркина Н.А.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Ребенку 1.2 месяца. Предприятие на котором я работала ликвидируется. Так как я собираюсь выходить на работу, написала заявление на увольнение. В трудовой книжке сделана запись "уволена в связи с ликвидацией".При выплате выходного пособия и двух з/п в расчет была принята не вся зарплата, а только оклад (который состовляет 50% от моей З/п). Бухгалтер ссылается на то, что у меня нет за последний год з/п, а соответственно нет среднемесячной з/п. Правомерно ли это? Или расчет должен производиться на основании среднемесячной зарплаты до выхода в декрет?
    Комментирует: А.В.Кузьменко
    05.12.2007 19:14:56


    Здравствуйте, Н.А.Зоркина! В соответствии с «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. В случае если работник за расчетной период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.


Отправить комментарий:

Заголовок:
Автор:
Текст:
Проверка:
« 2004   « 2010   « 2013   « 2008   « 2016   « 2005   « 2014   « 2011   « 2017   « 2006   « 2012   « 2018   « 2009   « 2015  
 

Copyright 2002-2006 © Дирекция портала "Юридическая Россия" наверх

Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
Rambler's Top100 Яндекс цитирования

Редакция портала: info@law.edu.ru
Участие в портале и более общие вопросы: reception@law.edu.ru
Сообщения о неполадках и ошибках: system@law.edu.ru